“三抓三促”行动进行时︱泾东设计公司开展新员工培训活动

为解决公司专业技术骨干短缺，人才断档严重问题，泾东设计公司2023年年初启动了高校校园招聘及人才引进计划。上半年公司积极与甘肃农业大学、陕西农林科技大学等专业对口的高校进行了对接洽谈。最终与高校合作签约实习生8名，八月份校园招聘到岗人员8名。

为帮助新入职员工尽快适应公司环境，熟悉工作流程，掌握岗位所需的知识和技能，建立良好的协作和沟通能力，提高个人职业素养，公司针对性培养新员工的政治素质、能力素质、作风素质、道德素质、心理素质，详细制定了培训方案及课程，本次培训分为五个阶段，每个阶段为期一个月。培训内容围绕：企业文化、党风廉政建设、公司制度、职业化培训、公文写作、设计标准化培训、设计专业规范化培训7大板块学习内容。公司致力通过系统性培训，加快新员工角色转变，推进新员工工作制度化、规范化，进一步提高新员工综合素质，做到专业知识应知应会，严守纪律规矩、展现青年担当，具备履行岗位职责的过硬本领。

第一阶段培训由公司负责人为新员工介绍了集团公司发展历史、公司发展历史、公司机构组建及资质情况、公司业务范围、公司业绩基本情况与发展愿景等，他希望新员工们能够为了岗位的责任，公司的发展以及从事的事业，吃苦耐劳，勇于担当；办公室负责人为新员工进行了员工行为手册宣讲，包含职工行为准则、职业道德、团结协作和沟通技等内容，加强了全学员对行为准则的认知程度，引导新员工树立良好的职业操守；分管安全负责人给新职工带来了一场主题为“稳住身、管住行”的安全警示教育课，他利用生动详实的案例、充实明晰的理论，严谨全面地与大家分享安全警示教育相关内容；公司水利水电相关技术人员及外聘专家为新员工专门设置了“专业知识赋能”环节，对工程制图与工程测量、水利工程勘察设计等内容进行了培训。按照每周一小考，每月一大考的原则，根据第一阶段考试情况，新员工在专业技术学习上有明显提升。

本阶段培训，是新员入职教育的“第一课”、职业生涯的“入职礼”、团队精神的“大练兵”，他们纷纷表态，在今后的工作中将坚持学习常态化、深入化，不断提升自身的工作能力和素养，以实际行动和成绩回报公司。下一培训阶段，公司还将结合现有工作实际，鼓励新员工们开办“自己想听的、自己需要的、自己想办的”关于业务能力、外业测量要求、内业数据整理、制图基本要求等工作相关的系列内训，举公司之力助力新员工全方位提升。

（信息来源：泾东设计公司   撰稿：席妍妍  审核：曹丹   编辑：张铭）