凝心聚力 砥砺奋进——泓源公司聚焦主责主业推动转型升级向建党100周年献礼

今年是中国共产党成立100周年，也是奋进“十四五”、逐梦新征程的开局之年。习近平总书记在党史学习教育动员大会上强调，“全党同志要学党史、悟思想、办实事、开新局，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。”泓源公司认真贯彻落实中央、省委、市委决策部署，系统谋划、统筹推进庆祝建党100周年系列活动、党史学习教育和公司中心工作，努力把党史学习教育的成效转化为推动公司转型升级发展的具体实践，以发展实绩向党的百年华诞献礼。

党建统领、强基固本，奋力打造红色党建品牌

泓源公司始终坚持党对国有企业的绝对领导不动摇，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把党的建设融入到公司治理的各方面、生产经营的各环节，统领带动整体工作上台阶、上水平。

认真贯彻落实党中央关于加强国有企业党建的部署要求，持续在抓品牌、创特色、促融合、共提升上下功夫，积极打造“泓源红”党建品牌，全力实施“34567”创建计划，即落实党支部建设、文明创建、安全生产“三个标准化”，开展党性、法制、廉政、保密“四项体检”，建立党建任务、项目建设、督查督办、问题整改、债权追偿“五张清单”，促进党建工作与公司治理、生产经营、项目建设、安全生产、企业文化、群团建设“六个融合”，强化制度建设、队伍建设、作风建设、绩效激励、内审巡查、约谈问责、考核考评“七个保障”，奋力把公司打造成为市属投融资类国有企业的一面红色旗帜、服务支撑园区建设和全市工业经济发展的一支红色铁军。

扎实开展党史学习教育，以“百年荣光守初心、奋发有为担使命”为主题，开展作品征集、红歌传唱、讲三线故事等8项系列庆祝活动，为党的百年华诞献礼；组织开展“学百年党史、建时代新功”演讲比赛和党史知识竞赛，推动党史学习教育走深走实。

组建公司外聘专家库，参与重大事项讨论研究决策，不断提高议事决策质量。全面提升员工综合素质，部署开展“领导干部上讲台”12次、“大学习、大讨论、大培训”、“导师带徒”、周训月小考季大考等活动，选拔6名优秀年轻干部担任中层管理人员，衔接8名党政干部、1名公司员工双向挂职锻炼，为公司发展凝聚合力。

聚焦主业、优化布局，着力提升企业经营效益

泓源公司结合市委市政府主要领导调研指示精神，深入调研、多方论证，全力推动转型升级，确定了“开发建设、装备制造、资产运营”三大主业和“金融服务、商贸流通”两大辅业，稳妥退出部分非主业业务，主责主业更加明晰，业务布局更加合理。

完成丰收公司出城入园，多次组织外聘专家深入丰收公司、泓盛达公司生产一线解剖麻雀、把脉会诊，提升产品工艺流程，改进经营管理模式，提高生产经营效益。2020年，两家企业实现工业总产值5500多万元，泓盛达公司认定为2020年度第一批高新技术企业，进入全国规上工业企业名录。

全力提升生产经营效益，每月初召开生产经营分析调度会，狠抓调度分析，现场解决问题。2020年，装备制造板块实现销售收入6073万元，供热和绿化、测绘、出租车、电力、拍卖等轻资产公司实现经营收入2350万元，较上年增长18%。

攻坚克难、建好项目，全力助推重点产业发展

泓源公司主动担当作为，积极助推全市五大主导产业之一的智能光电产业发展和工业园区基础设施建设。

成立项目临时党支部，推行“日晾晒、周调度、月通报、季约谈、年清零”工作机制，全力协调各种矛盾困难，光电产业园一期项目建成投产，二期项目竣工交付，建成标准化厂房19栋26万平米，三期项目主体即将完工，道路、绿化、供热、用电用水及物业服务等配套服务同步推进，为入驻企业提供了定制化、保姆式服务。

持续改善工业园区路网配套，先后实施工业园区东西大道、北大路等道路建设项目24条22公里。

鼎力保障园区招商引资企业投产需求，建成污水处理厂一期，敷设污水管网28公里；今年启动建设二期项目，污水处理能力将达到3万立方米/天，保障重点企业新增排污需求。

实施平凉工业园区集中供热工程项目，建成换热站10座、隔压站1座，敷设管网2×21.4公里，为崆峒区四十里铺2000多户群众及工业园区24家企事业单位提供了供热服务。

全力保障园区企业员工住房需求，先后实施泓盛家园商品房和园区公租房项目，一、二期建成住房756套，三期新建公租房3幢250套，目前已完成3幢住房主体。

提质增效、稳健运行，竭力做优资产保障民生

泓源公司积极履行社会责任，充分担当国企使命，全力推进污水处理、集中供热、物业服务、新能源等民生保障事业稳健运行。

泓源能源供应公司全力做好供热各项服务工作，加大日常管网巡查检查频次，及时解决热用户各种问题诉求，采暖费收缴率达到96%以上，热用户投诉处理满意度达到95%。

城东污水处理公司日均处理污水约8000吨，出水指标符合标准，实现无害化、减量化、资源化的目标。

物业公司持续提升企业服务中心、中小企业孵化基地和公租房管理水平，有效保障驻园企业和职工的就餐、住房需求。

积极推广新能源技术，投资建成新能源充电桩（站）14座，营运一批新能源汽车，推进节能降耗，助力绿色发展。

强化内控、改进作风，聚力打造现代企业文化

泓源公司着眼构建现代企业制度，全面修订完善内控制度54项，强化制度的执行力和落实力，做到用制度管人管事。

切实加强作风建设，建立关键岗位员工廉政档案78份，定期开展党性体检、法制体检和法律知识测试，与全体员工签订保密协议，对作风不优、效率低下、质量不高等问题，采取工作约谈、通报批评、停职反省、调离辞退等措施，严肃追究相关责任，全力打造风清气正的良好环境。

强化绩效激励，科学设置员工岗位薪资和绩效考核指标，从今年1月起全面推行绩效工资，对每个产业板块、部门（企业）季度考核末位的员工进行警示约谈，年度考核末位的纳入编外预备岗，连续两年考核末位的予以辞退，实现多劳多得、按劳分配，充分调动员工的积极性。

建立内审自查机制，加大员工日常行为规范督查和企业生产经营审计，定期对各部门、企业进行全面审计自查，促进工作规范有序、健康高效开展。

扎实推进安全生产标准化，开展安全生产三级标准化建设，每季度开展一次安全培训，经常性开展安全知识测试、警示教育，定期开展应急演练，加大督查检查频次，努力构建“大安全”工作格局。

持续加强人文关怀，对员工婚嫁、生日、子女升学、住院等进行慰问，保障员工合法权益，关心青年职工成长进步，在五四、“七夕”等节日举办青年联谊活动，每年年底召开家属答谢会，充分激发员工的归属感。

全力打造“脚踏实地、凝心聚力、担当奉献、砥砺前行”的企业文化，启动市级文明单位创建工作，组织推荐评选“泓源榜样”8名，组建摄影、羽毛球、声乐等兴趣小组12个，常态化开展兴趣活动，不断丰富员工文化生活，用心打造企业文化，弘扬工匠精神，讲好泓源故事，树立公司内外良好形象，使企业文化入脑入心，逐步培育形成昂扬向上的泓源精神。

(信息来源：泓源公司党史学习教育领导小组办公室)